機械商社の総務・人事の求人

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機械商社の総務・人事の求人

重要性について

総務、人事といえば、どの業界も似た様な仕事内容をイメージされる方が多いかもしれませんが、人が勝負の機械商社については、実は総務・人事という仕事は、社員の士気を左右し、最終的には業績に潜在的に大きな営業を及ぼす仕事です。 機械商社は古い体育会系な体質を残した企業が多い為、総務人事の仕事は、社員へのメンタル面、キャリアアップ面、コンプライアンス面等々の整備といった、機械商社ならではの、まだまだチャレンジできる事が多く残された仕事です。例えば、新卒・中途採用活動の取り纏めは言うまでもありませんが、往々にして機械商社の営業は、営業に専念する傍ら、自らの市場価値を高める努力を怠り勝ちですので、資格取得奨励制度や、研修精度等の確立と運営、また社員へのコンプライアンスの浸透、等が挙げられます。 機械商社はユニークな企業風土がある場合が多い為、採用面でも特に総務人事の手腕によって、その後の離職率にも大きく営業を及ぼしますし、接待や出張等で不定期な勤務時間が多い営業マン達にとっては、総務人事がしっかり役割を果たしてくれているか、大きな関心事となります。

ソフト面を支える仕事

また新卒・中途採用活動については、就職市場が仮に売り手市場である場合には、一般的に優良な人材の確保が困難となりますが、人が勝負と自負する機械商社では、人材確保が今後のビジネス展開にとって生命線と考えます。従って人事の採用については、大いに社内の雰囲気を左右しますので、腕の見せ所となります。また、ハードな業種である為、若手層の離職率は他業種と比較すると高めである為、若手層への精神的なケアも人事の仕事の一つです。  機械商社は営業主体の会社の為、総務・人事の部署は、往々にしてコストセンターと位置づけられがちな宿命にあります。従って、営業マン以上にエクセレントな人物像を求められますので、実は採用に当たっては営業以上にハードルが高いケースもありますが、企業のソフト面を支える大切な仕事ですし、自らも能力を大きく成長させる事のできる職種であると言えます。

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